人力资源管理部门中的区块链使用

假设您正面临一项新的战略计划,则需要快速找到专业人才。他们需要入职并在不影响安全性的前提下快速访问资源。如果您可以轻松地从远远超出常规网络的范围内间接地吸引人才,验证他们的身份,凭据,声誉,根据需要授予和撤消对资源的访问权,在非常细粒度的级别上跟踪他们对这些资源的使用和贡献,然后在没有管理费用的情况下补偿他们,一切都记录在一个永久,可信赖且不变的分类帐中。

阅读更多 : 区块链技术在人力资源中的应用

如果您可以定期执行此任务,它将如何改变您的组织的成就?因此,新技术对人力资源的趋向比其他部门要慢,但是随着技术的广泛采用和集成,区块链将对人力资源产生影响。它们不仅有助于简化流程,而且可以通过推进我们从更广泛的人才网络中寻找,跟踪以及启用和补偿贡献的方式来支持更高级别的敏捷性。

这就是可能要发生的事情。首先,可以更快速,更准确地完成背景历史记录凭据检查。识别候选人,确定谁值得追求,然后筛选需求可能太慢,容易受到欺诈。随着时间的流逝,区块链网络将提供基础结构来帮助我们进行身份验证和验证这些凭证,但是该技术还可以通过不断变化的员工队伍来支持合规性和审计。区块链还可以促进对人才的直接和信任访问。因此,该技术不仅可以帮助人力资源专业人员确定具有真正专业技能的著名贡献者,而且还可以帮助简化更广泛人才库中的合同流程。

因此,智能合约可以设置可强制执行和自我执行的工作协议,以在达到特定里程碑时自动释放补偿。但是,也许最深刻的是,公司可以利用人才直接管理这一点,而无需中间人和中介。这种方法最终可以帮助公司转向更加敏捷和基于项目的工作结构。有一天,公司可能会发现,即使这些技能发生变化,他们也可以使用这种合同安全地进行投资,甚至可以重新培训技术人员以满足其需求。

此外,区块链可以支持人力资源执行动态安全性以及对数据和系统的访问。因此,随着劳动力的不断变化,控制对敏感信息和系统的访问当然变得更加困难。

区块链不仅可以为数据提供额外的保护,而且可以根据预设标准授予和取消访问权,从而促进这项工作。最后,区块链可以简化薪资管理。区块链可以支持更精确地跟踪全球分布式劳动力的工作,并支持基于预设标准的可自动审核的付款。例如,当专家的手将原型交付到远程办公室或采用防篡改记录的生物识别传感器时,就可以释放付款,从而可以提供更高的准确性,使每个人都更喜欢自动付款,从而取代了人工工作。

人力资源专业人员要在日常工作中看到区块链之前,需要有很多基础设施。但是,由于组织在我们瞬息万变的商业环境中面临着巨大的压力,要求动态和敏捷的员工队伍,因此区块链提供的功能可能有助于支持人力资源。

 

阅读更多区块链用例和应用

如何使用区块链技术帮助农民

 

区块链在共享经济中的使用

 

发表评论

电子邮件地址不会被公开。 必填项已用*标注