Paggamit ng Blockchain sa Human Resource Management Divison

Sabihin na nakaharap ka sa isang bagong hakbangin na madiskarteng at kailangan mong makahanap ng mabilis na dalubhasa sa talento. Kailangan silang makasakay at mabigyan ng mabilis na pag-access sa mga mapagkukunan nang hindi nakompromiso ang seguridad. Paano kung madali mong mapagkukunan ang derektang talento mula sa malayo sa iyong normal na mga network, i-verify ang kanilang pagkakakilanlan, kanilang mga kredensyal, kanilang reputasyon, bigyan at bawiin ang pag-access sa mga mapagkukunan kung kinakailangan, subaybayan ang kanilang paggamit ng mga mapagkukunang ito at kontribusyon sa isang talagang butil na antas, at pagkatapos ay bayaran ang mga ito nang walang pang-administratibong overhead at ang lahat ay naitala sa isang permanenteng, mapagkakatiwalaan at hindi nababago na ledger.

Magbasa nang higit pa: Application ng teknolohiya ng Blockchain sa mapagkukunan ng tao

Paano nito mababago ang maaaring makamit ng iyong samahan kung magagawa mo iyon nang regular? Kaya, ang mga bagong teknolohiya ay may kaugaliang mabagal sa HR kaysa sa iba pang mga kagawaran, ngunit ang mga blockchain ay makakaapekto sa HR dahil ang teknolohiya ay mas malawak na pinagtibay at isinama. Hindi lamang sila makakatulong upang i-streamline ang mga proseso, ngunit maaari nilang suportahan ang isang mas mataas na antas ng liksi sa pamamagitan ng pagsulong sa paraan na mapagkukunan at subaybayan at paganahin at mabayaran ang aming mga kontribusyon mula sa isang mas malawak na network ng talento.

Narito kung ano ang maaaring darating. Una, ang mga pagsusuri sa kredensyal sa background ay maaaring gawin nang mas mabilis at may higit na kawastuhan. Ang pagtukoy ng mga kandidato, pagtukoy kung sino ang karapat-dapat na sundin, at pagkatapos ay ang pag-filter sa pamamagitan ng mga kinakailangan ay maaaring maging mabagal at napapailalim sa pandaraya. Sa paglipas ng panahon, ang mga network ng blockchain ay magbibigay ng imprastraktura upang matulungan kaming mapatunayan at ma-verify ang mga kredensyal na ito, ngunit maaari ding suportahan ng teknolohiya ang pagsunod at pag-awdit sa isang lalong pabuong lakas ng paggawa. Maaari ding mapadali ng mga blockchain ang direkta at pinagkakatiwalaang pag-access sa talento. Kaya, hindi lamang matutulungan ng teknolohiya ang mga propesyonal sa HR na makilala ang kagalang-galang na mga nag-aambag na may talagang dalubhasang kasanayan, ngunit makakatulong din ito upang mapahusay ang proseso ng kontrata sa isang mas malawak na talent pool.

Kaya, ang mga matalinong kontrata ay maaaring magtakda ng maipapatupad at sariling pagpapatupad ng mga kasunduan sa trabaho upang awtomatikong palabasin ang kabayaran kapag nakamit ang mga tiyak na milestones. Ngunit, marahil sa pinakamalalim, maaaring pamahalaan ng mga kumpanya ito nang direkta sa talento nang walang tagapamagitan at mga serbisyo na nakaupo sa pagitan. Ang pamamaraang ito sa huli ay makakatulong sa mga kumpanya na lumipat sa isang mas mabilis at istrakturang gawain na nakabatay sa proyekto. Isang araw, maaaring malaman ng mga kumpanya na maaari nilang gamitin ang ganitong uri ng kontrata upang ligtas na mamuhunan kahit sa muling paggawa ng kasanayan sa mga manggagawa upang matugunan ang kanilang mga pangangailangan sa pagbabago ng mga pangangailangan.

Dagdag pa, maaaring suportahan ng mga blockchain ang HR sa pagpapatupad ng pabuong seguridad at pag-access sa data at mga system. Kaya, sa isang mas maraming lakas na trabahador syempre mas mahirap kontrolin ang pag-access sa sensitibong impormasyon at mga system.

Maaaring mapadali ng mga blockchain ang gawaing ito hindi lamang sa pagbibigay ng karagdagang mga pag-iingat para sa data, ngunit pagbibigay at pag-alis ng pag-access batay sa mga paunang itinakdang pamantayan. At sa wakas, ang mga blockchain ay maaaring streamline pamamahala ng payroll. Maaaring suportahan ng mga Blockchain ang mas tumpak na pagsubaybay sa trabaho sa isang pandaigdigang ipinamahagi na lakas-paggawa at awtomatikong mga pagbabayad na nasusulat batay sa mga paunang itinakdang pamantayan. Halimbawa, maaaring mailabas ang pagbabayad sa sandaling ang isang dalubhasa na naghahatid ng mga prototype sa isang malayuang tanggapan o biometric sensor na nasa pagtago ng record na lumalaban sa tamper ay maaaring magbigay ng higit na katumpakan na ginagawang mas komportable ang lahat sa mga awtomatikong pagbabayad, kapalit ng manu-manong trabaho.

Mayroong isang mahusay na pakikitungo sa imprastraktura na kailangang nasa lugar bago ang HR propesyonal ay makakakita ng mga blockchain sa kanilang pang-araw-araw na trabaho. Gayunpaman, ang mga tampok na inaalok ng mga blockchain ay maaaring makatulong na suportahan ang HR habang ang mga organisasyon ay nakaharap sa labis na presyon para sa isang pabago-bago at isang maliksi na trabahador sa aming mabilis na pagbabago ng kapaligiran sa negosyo.

 

Magbasa nang higit pa mga kaso ng paggamit at aplikasyon ng blockchain

Paano Gumamit ng Teknolohiya ng blockchain Upang Makatulong sa Mga Magsasaka

 

Paggamit ng Blockchain sa Pagbabahagi ng Ekonomiya

 

Mag-iwan ng Tugon

Ang iyong email address ay hindi ipa-publish. Ang mga kinakailangang mga field ay markado ng *