Использование блокчейна в отделе управления человеческими ресурсами

Допустим, вы столкнулись с новой стратегической инициативой и вам нужно быстро найти специализированные таланты. Их необходимо подключить и быстро получить доступ к ресурсам без ущерба для безопасности. Что, если бы вы могли легко косвенно получить этот талант далеко за пределами ваших обычных сетей, проверить его личность, его учетные данные, их репутацию, предоставить и отозвать доступ к ресурсам по мере необходимости, отслеживать их использование этих ресурсов и вклад на действительно детальном уровне и затем компенсируйте их без административных накладных расходов, и все будет записано в постоянной, надежной и неизменной бухгалтерской книге.

Читать далее : Применение технологии блокчейн в человеческих ресурсах

Как бы это изменило то, чего могла бы достичь ваша организация, если бы вы могли делать это на регулярной основе? Итак, новые технологии, как правило, приходят в HR медленнее, чем в другие отделы, но блокчейны повлияют на HR, поскольку технология более широко применяется и интегрируется. Они не только помогут оптимизировать процессы, но и поддержат более высокий уровень гибкости, продвигая способ, которым мы ищем, отслеживаем, позволяем и компенсируем вклад от более широкой сети талантов.

Вот что может произойти. Во-первых, проверка учетных данных в фоновой истории может выполняться быстрее и с большей точностью. Выявление кандидатов, определение того, кого стоит преследовать, а затем фильтрация требований может быть очень медленным и подверженным мошенничеству. Со временем сети блокчейнов предоставят инфраструктуру, которая поможет нам аутентифицировать и проверять эти учетные данные, но технология также может поддерживать соответствие и аудит с все более динамичной рабочей силой. Блокчейны также могут облегчить прямой и надежный доступ к талантам. Таким образом, технология может не только помочь специалистам по персоналу выявить уважаемых участников с действительно специализированными навыками, но также может помочь упростить процесс заключения контрактов с более широким кругом талантов.

Таким образом, смарт-контракты могут устанавливать принудительные и самоисполняющиеся рабочие соглашения, чтобы автоматически выплачивать компенсацию при достижении определенных этапов. Но, что, пожалуй, наиболее важно, компании могут управлять этим напрямую с помощью талантов, без посредников и услуг, находящихся между ними. Такой подход в конечном итоге может помочь компаниям перейти к более гибкой структуре работы, основанной на проектах. Однажды компании могут обнаружить, что они могут использовать этот вид контракта, чтобы безопасно инвестировать даже в переподготовку работников для удовлетворения своих потребностей по мере их изменения.

Кроме того, блокчейны могут помочь HR в обеспечении динамической безопасности и доступа к данным и системам. Таким образом, с более динамичной рабочей силой, конечно, намного сложнее контролировать доступ к конфиденциальной информации и системам.

Блокчейны могут облегчить эту работу, не только обеспечивая дополнительную защиту данных, но также предоставляя и отменяя доступ на основе заранее установленных критериев. И, наконец, блокчейны могут упростить управление заработной платой. Блокчейны могут поддерживать более точное отслеживание работы в глобальной распределенной рабочей силе и автоматические проверяемые платежи на основе заранее установленных критериев. Например, платеж может быть выпущен в тот момент, когда специалист вручную доставит прототипы в удаленный офис, или биометрические датчики в системе учета, защищенной от несанкционированного доступа, могут обеспечить большую точность, позволяя всем более комфортно проводить автоматические платежи, заменяя ручную работу.

Прежде чем специалист по персоналу увидит блокчейны в своей повседневной работе, необходимо создать большую инфраструктуру. Тем не менее, функции, предлагаемые блокчейнами, могут помочь в поддержке HR, поскольку организации сталкиваются с огромным давлением, требующим динамичной и гибкой рабочей силы в нашей быстро меняющейся бизнес-среде.

 

Подробнее о вариантах использования и применении блокчейна

Как использовать технологию блокчейн, чтобы помочь фермерам

 

Использование блокчейна в экономике совместного использования

 

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *