인적 자원 관리 부서의 블록 체인 사용

새로운 전략 이니셔티브에 직면하고 있으며 전문 인재를 빨리 찾아야한다고 가정 해보십시오. 보안을 손상시키지 않고 신속하게 온 보딩하고 리소스에 대한 액세스 권한을 부여해야합니다. 일반 네트워크를 훨씬 넘어서는 인재를 쉽게 간접적으로 조달하고, 신원, 자격 증명, 평판을 확인하고, 필요에 따라 리소스에 대한 액세스 권한을 부여 및 취소하고, 이러한 리소스의 사용 및 기여도를 매우 세분화 된 수준으로 추적 할 수 있다면 어떨까요? 그런 다음 관리 오버 헤드없이 보상하고 모든 것이 영구적이고 신뢰할 수 있으며 변경 불가능한 원장에 기록되었습니다.

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정기적으로 할 수 있다면 조직이 달성 할 수있는 것을 어떻게 바꿀 수 있습니까? 따라서 새로운 기술은 다른 부서보다 HR에 더 느리게 오는 경향이 있지만 기술이 더 널리 채택되고 통합됨에 따라 블록 체인은 HR에 영향을 미칠 것입니다. 프로세스를 간소화하는 데 도움이 될뿐만 아니라 더 광범위한 인재 네트워크의 기여를 소싱하고 추적하고 활성화하고 보상하는 방식을 발전시켜 더 높은 수준의 민첩성을 지원할 수 있습니다.

여기에 올 수있는 일이 있습니다. 먼저, 백그라운드 기록 자격 증명 확인을 더 빠르고 정확하게 수행 할 수 있습니다. 후보자를 식별하고, 추구 할 가치가있는 사람을 결정한 다음 요구 사항을 통해 필터링하는 것은 너무 느리고 사기의 대상이 될 수 있습니다. 시간이 지남에 따라 블록 체인 네트워크는 우리가 이러한 자격 증명을 인증하고 확인하는 데 도움이되는 인프라를 제공 할 것이지만,이 기술은 점점 더 역동적 인 인력으로 규정 준수 및 감사를 지원할 수도 있습니다. 블록 체인은 또한 재능에 대한 직접적이고 신뢰할 수있는 접근을 촉진 할 수 있습니다. 따라서이 기술은 HR 전문가가 정말 전문화 된 기술을 가진 평판이 좋은 기여자를 식별하는 데 도움이 될뿐만 아니라 광범위한 인재 풀에서 계약 프로세스를 간소화하는데도 도움이 될 수 있습니다.

따라서 스마트 계약은 특정 마일스톤이 달성 될 때 자동으로 보상을 해제하도록 시행 가능한 자체 실행 작업 계약을 설정할 수 있습니다. 그러나 가장 심오한 점은 기업이 중간에 중개자와 서비스를 제공하지 않고도 인재와 함께이를 직접 관리 할 수 있다는 것입니다. 이 접근 방식은 궁극적으로 기업이보다 민첩하고 프로젝트 기반의 작업 구조로 전환하는 데 도움이 될 수 있습니다. 언젠가 회사는 이러한 종류의 계약을 사용하여 직원의 요구 사항이 변경됨에 따라 재 숙련 근로자에게도 안전하게 투자 할 수 있음을 알게 될 것입니다.

또한 블록 체인은 데이터 및 시스템에 대한 동적 보안 및 액세스를 강화하는 데 HR을 지원할 수 있습니다. 따라서보다 동적 인 인력이있는 경우 민감한 정보 및 시스템에 대한 액세스를 제어하는 것은 물론 훨씬 더 어렵습니다.

블록 체인은 데이터에 대한 추가 보호 장치를 제공 할뿐만 아니라 사전 설정된 기준에 따라 액세스 권한을 부여하고 취소하는 작업을 용이하게 할 수 있습니다. 마지막으로 블록 체인은 급여 관리를 간소화 할 수 있습니다. 블록 체인은 전 세계에 분산 된 인력 전반에 걸쳐 작업을보다 정확하게 추적하고 사전 설정된 기준에 따라 자동 감사 가능한 지불을 지원할 수 있습니다. 예를 들어, 전문가의 손이 원격 사무실에 프로토 타입을 전달하거나 변조 방지 기록 보관을위한 생체 인식 센서를 제공하는 순간 지불이 해제 될 수 있습니다.

HR 전문가가 일상 업무에서 블록 체인을보기 전에 준비해야 할 많은 인프라가 있습니다. 그러나 블록 체인이 제공하는 기능은 조직이 빠르게 변화하는 비즈니스 환경에서 역동적이고 민첩한 인력에 대한 많은 압력에 직면함에 따라 HR을 지원하는 데 도움이 될 수 있습니다.

 

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