人事管理部門でのブロックチェーンの使用

新しい戦略的イニシアチブに直面していて、専門の人材をすばやく見つける必要があるとします。セキュリティを損なうことなく、オンボーディングしてリソースへのアクセスを迅速に許可する必要があります。通常のネットワークをはるかに超えてその才能を簡単に間接的に調達し、そのアイデンティティ、資格情報、評判を確認し、必要に応じてリソースへのアクセスを許可および取り消すことができ、これらのリソースの使用と貢献を非常に詳細なレベルで追跡できるとしたらどうでしょうか。次に、管理オーバーヘッドなしでそれらを補償し、すべてが永続的で信頼できる不変の台帳に記録されました。

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定期的にそれを行うことができれば、組織が達成できることをどのように変えるでしょうか?そのため、新しいテクノロジーは他の部門よりも人事に時間がかかる傾向がありますが、テクノロジーがより広く採用され統合されるにつれて、ブロックチェーンは人事に影響を与えます。プロセスを合理化するのに役立つだけでなく、より幅広い人材ネットワークからの貢献を調達、追跡、有効化、補償する方法を進歩させることで、より高いレベルの敏捷性をサポートできます。

これが来る可能性があるものです。まず、バックグラウンド履歴の資格情報チェックをより速く、より正確に行うことができます。候補者を特定し、誰を追求する価値があるかを判断し、要件をフィルタリングするのは非常に遅く、詐欺の対象となる可能性があります。時間の経過とともに、ブロックチェーンネットワークは、これらの資格情報の認証と検証に役立つインフラストラクチャを提供しますが、このテクノロジーは、ますます動的になる従業員のコンプライアンスと監査もサポートできます。ブロックチェーンは、才能への直接かつ信頼できるアクセスを促進することもできます。したがって、このテクノロジーは、人事担当者が本当に専門的なスキルを持つ評判の良い貢献者を特定するのに役立つだけでなく、幅広い人材プール全体で契約プロセスを合理化するのにも役立ちます。

したがって、スマートコントラクトは、特定のマイルストーンが達成されたときに自動的に報酬を解放するために、強制力のある自己実行型の作業契約を設定できます。しかし、おそらく最も深く、企業は仲介者やサービスを間に挟むことなく、才能を持ってこれを直接管理することができます。このアプローチは、最終的に企業がより機敏でプロジェクトベースの作業構造に移行するのに役立つ可能性があります。ある日、企業はこの種の契約を利用して、ニーズの変化に応じてニーズを満たすために再スキル化する労働者にも安全に投資できることに気付くかもしれません。

さらに、ブロックチェーンは、動的なセキュリティとデータおよびシステムへのアクセスを実施する際にHRをサポートできます。したがって、より動的な労働力では、もちろん、機密情報やシステムへのアクセスを制御することははるかに困難です。

ブロックチェーンは、データの追加の保護手段を提供するだけでなく、事前設定された基準に基づいてアクセスを許可および取り消すこの作業を容易にする可能性があります。そして最後に、ブロックチェーンは給与管理を合理化することができます。ブロックチェーンは、グローバルに分散した従業員全体の作業のより正確な追跡と、事前設定された基準に基づく自動監査可能な支払いをサポートできます。たとえば、専門家がプロトタイプをリモートオフィスに手渡しした瞬間に支払いを解放したり、改ざん防止の記録管理を行う生体認証センサーを使用したりすることで、手作業の代わりに自動支払いをより快適に行えるようになります。

人事担当者が日常業務でブロックチェーンを確認する前に、適切なインフラストラクチャを整備する必要があります。ただし、ブロックチェーンが提供する機能は、組織が急速に変化するビジネス環境でダイナミックで機敏な労働力に対する大きなプレッシャーに直面しているため、人事をサポートするのに役立つ可能性があります。

 

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