استخدام Blockchain في قسم إدارة الموارد البشرية

لنفترض أنك تواجه مبادرة إستراتيجية جديدة وتحتاج إلى إيجاد المواهب المتخصصة بسرعة. يجب أن يتم تأهيلهم وإتاحة الوصول إلى الموارد بسرعة دون المساس بالأمان. ماذا لو تمكنت بسهولة من الحصول على هذه الموهبة بشكل غير مباشر من خارج شبكاتك العادية ، والتحقق من هويتهم ، وبيانات اعتمادهم ، وسمعتهم ، ومنح وإلغاء الوصول إلى الموارد حسب الحاجة ، وتتبع استخدامهم لهذه الموارد ومساهمتهم على مستوى دقيق حقًا ، و ثم تعويضهم بدون نفقات إدارية ، وتم تسجيل كل شيء في دفتر أستاذ دائم وجدير بالثقة وغير قابل للتغيير.

قراءة المزيد : تطبيق تقنية Blockchain في الموارد البشرية

كيف يمكن أن يغير ما يمكن لمؤسستك تحقيقه إذا كان بإمكانك القيام بذلك على أساس منتظم؟ لذلك ، تميل التكنولوجيا الجديدة إلى أن تكون أبطأ في الموارد البشرية مقارنة بالإدارات الأخرى ، ولكن blockchain ستؤثر على الموارد البشرية حيث يتم اعتماد التكنولوجيا على نطاق واسع وتكاملها. لن يساعدوا فقط في تبسيط العمليات ، ولكن يمكنهم دعم مستوى أعلى من المرونة من خلال تطوير الطريقة التي نستخدم بها وتتبع وتمكين وتعويض المساهمات من شبكة أوسع من المواهب.

إليك ما يمكن أن يحدث. أولاً ، يمكن إجراء فحوصات بيانات اعتماد محفوظات الخلفية بشكل أسرع وبدقة أكبر. قد يكون تحديد المرشحين وتحديد من يستحق المتابعة ثم تصفية المتطلبات بطيئًا للغاية وعرضة للاحتيال. بمرور الوقت ، ستوفر شبكات blockchain بنية تحتية لمساعدتنا في المصادقة والتحقق من بيانات الاعتماد هذه ، ولكن يمكن للتكنولوجيا أيضًا دعم الامتثال والتدقيق مع قوة عاملة ديناميكية بشكل متزايد. يمكن أن تسهل Blockchains أيضًا الوصول المباشر والموثوق إلى المواهب. لذلك ، لا يمكن للتكنولوجيا فقط أن تساعد المتخصصين في الموارد البشرية على تحديد المساهمين ذوي السمعة الطيبة ذوي المهارات المتخصصة حقًا ، ولكن يمكن أن تساعد أيضًا في تبسيط عملية التعاقد عبر مجموعة مواهب أوسع.

لذلك ، يمكن أن تحدد العقود الذكية اتفاقيات عمل قابلة للتنفيذ وذاتية التنفيذ لإصدار التعويض تلقائيًا عند تحقيق معالم محددة. ولكن ، ربما الأهم من ذلك ، أنه يمكن للشركات إدارة هذا مباشرة مع المواهب دون وجود وسطاء وخدمات في الوسط. يمكن أن يساعد هذا النهج الشركات في النهاية على الانتقال إلى هيكل عمل أكثر مرونة وقائمًا على المشاريع. في يوم من الأيام ، قد تجد الشركات أنها تستطيع استخدام هذا النوع من العقود للاستثمار بأمان حتى في إعادة تأهيل العمال لتلبية احتياجاتهم مع تغير تلك الاحتياجات.

بالإضافة إلى ذلك ، يمكن أن تدعم blockchains الموارد البشرية في فرض الأمان الديناميكي والوصول إلى البيانات والأنظمة. لذلك ، مع وجود قوة عاملة أكثر ديناميكية ، من الصعب بالطبع التحكم في الوصول إلى المعلومات والأنظمة الحساسة.

يمكن أن تسهل Blockchains هذا العمل ليس فقط توفير ضمانات إضافية للبيانات ، ولكن أيضًا منح وإلغاء الوصول بناءً على معايير محددة مسبقًا. وأخيرًا ، يمكن لشبكات البلوك تشين تبسيط إدارة كشوف المرتبات. يمكن أن تدعم Blockchains تتبعًا أكثر دقة للعمل عبر القوى العاملة الموزعة عالميًا والمدفوعات التلقائية القابلة للتدقيق بناءً على معايير محددة مسبقًا. على سبيل المثال ، يمكن تحرير الدفع في اللحظة التي تسلم فيها يد متخصصة نماذج أولية إلى مكتب بعيد أو أجهزة استشعار بيومترية في حفظ سجلات مقاومة للعبث يمكن أن توفر مزيدًا من الدقة مما يجعل الجميع أكثر راحة مع المدفوعات الآلية ، لتحل محل العمل اليدوي.

هناك قدر كبير من البنية التحتية التي يجب أن تكون موجودة قبل أن يرى أخصائي الموارد البشرية blockchains في عملهم اليومي. ومع ذلك ، يمكن أن تساعد الميزات التي تقدمها blockchain في دعم الموارد البشرية حيث تواجه المؤسسات الكثير من الضغط من أجل قوة عاملة ديناميكية ورشيقة في بيئة أعمالنا سريعة التغير.

 

اقرأ المزيد حالات وتطبيقات استخدام blockchain

كيفية استخدام تقنية Blockchain لمساعدة المزارعين

 

استخدام Blockchain في الاقتصاد التشاركي

 

اترك تعليقاً

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني. الحقول الإلزامية مشار إليها بـ *